| Многие работники обращаются в последние дни в министерство труда с вопросами о своих правах в ситуации, когда объявлено особое положение в тылу.
Газета "Едиот ахронот" публикует сегодня ответы адвоката Ривки Варбнер, заместителя главы юридической службы министерства.
- Работодатель требует, чтобы я явился на работу, хотя Служба тыла дало указание находиться вблизи защищенных помещений. Что следует делать?
- Все граждане обязаны выполнять распоряжение Службы тыла. Тот работодатель, который в такой ситуации уволит работника за отсутствие на рабочем месте, нарушает закон. Суд по трудовым конфликтам имеет полномочия отменить увольнение.
- А кто все-таки обязан являться на работу?
- Это работники тех предприятий, которые объявлены Службой тыла необходимыми – местные органы власти, правительственные учреждения, спасательные службы, медицинские учреждения, оборонные предприятия, пищевые, торговля и транспорт. Неявка работников на эти предприятия может считаться преступлением.
- Можно ли уволить работника, который не явился на работу, потому что там нет защиты от ракет?
- Закон запрещает увольнять работника в такой ситуации.
- А как быть с оплатой дней, когда работник отсутствовал на рабочем мечте?
- Закон не обязывает работодателя оплачивать эти дни, но после Второй ливанской войны был выработан порядок, при котором работодателей обязали платить зарплату за эти дни, и компенсировали им эти расходы через налоговой управление.
Гистадрут открыл 4 января Всеизраильский центр информации специально для разъяснения наемным работникам порядка работы и их прав в период военных действий. Телефон Центра - 1-700-700-331, сообщает пресс-служба Гистадрута. (Ежедневно с 6 утра до 20.30 вечера в информационном центре дежурят представители, а в остальное время можно оставить сообщение - и работники ответят вам.) | 
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}